除了在学校调查中

您应该利用这些数据来改进学校的教学和学习方法。 个针对教师的学校调查问题 您在学校工作多久了？通过这个问题，您将能够衡量学校的员工保留率和员工增长情况。员工流动率高通常暗示组织中存在一些结构性失误。 学校对你的成长支持程度如何？这个问题的答案可以让您更清楚地了解教师的成长和职业模式以及您的学校在这方面可以发挥的作用。 、学校允许你们创新教学方式吗？换句话说，这所学校是否对教师进行微观管理，或者允许他们领导不同策略的构思和实施。

允许教师创新教学方法，让他们更多地参与学 手机号码数据 校的整体教学过程。 您多久收到一次对您工作的批评反馈？您必须定期审查员工的表现。反馈对于成长很重要，因此，这个问题可以让您跟踪学校的教师评估和评价。 您对在这里获得的报酬满意吗？这个问题涉及到员工的薪酬和薪酬待遇。列出这个问题之外，您还可以进行薪资调查，以帮助您决定员工的工作场所薪酬和福利。 你喜欢在我们学校工作吗？这是一个简单的问题。



可以帮助您衡量员工满意度。您可以要求受访者概述他们喜欢或不喜欢您的学校的哪些方面，从而提供有关他们对此问题的答案的更多背景信息。 教师 学校 调查 自从与我们合作以来，您实现了哪些主要目标？此处提供的回答将帮助您评估员工的成长并概述您的学校对这一成长过程的贡献。 你认为学校管理部门对你公平吗？这个问题与员工满意度、薪酬和工作场所福利有关。它可以帮助您识别学校管理部门与员工关系中的任何灰色地带。